人材リスク：労働災害リスク
| テーマ | 労働災害に関わる近年の傾向と今後の対策について |
| コース開発＆講師 | 株式会社日本リスク総研 代表取締役 松本 一成 |
| 主な対象者 | ・企業経営者・役員等の企業経営のリスク管理の責任を負う立場にある方々及びその業務を執行する CRO・リスクマネジャー等 ・中小企業診断士、税理士、社労士、保険代理店等のリスクの視点から企業に対して コンサルティングを提供する立場の専門家 |
| 目的 | ・労働災害の実態とその必要性を理解する ・労働災害がもたらす損失を理解し、その対策を検討する契機となる |
| 目標 | ・人事労務リスクマネジメントの重要性を認識し、積極的にリスク対策に取り組むきっかけとなる ・労働災害リスクによる損失を認識し、安全配慮義務違反となるような状況を回避する 対応が出来るようになる ・過労死・精神疾患の認定条件を理解し、事前に対策を取ることが可能になる |
スケジュール
| 時間 | テーマ | 目的 | 内容 | |
| 2時間 |
労働災害リスク |
人事労務リスクマネジメントの理解 必要性と重要性の理解 |
・組織の原点 ・企業を取り巻く人事労務リスク ・人事労務リスクマネジメントの必要性 |
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| 労働災害の基礎知識 労働者災害補償保険の基礎知識 |
・労働災害リスクについて ・災害補償責任と労災給付 ・労災保険の給付内容について ・支給制限と費用徴収 |
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| 使用者責任（安全配慮義務違反）について 過労死・精神疾患の基礎知識 |
・労災事故と企業責任 ・安全配慮義務違反 ・過労死について ・過労死の業務起因性判断 ・精神疾患の判断要件 ・精神疾患の業務起因性判断 |
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| 労働災害リスク対策の手順 | ・リスクマネジメントの手順 ・リスクアセスメントについて ・リスク対策の全体像 ・労働災害リスク対策 |
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| 労働災害のリスクコントロール対策 | ・リスクコントロール ・労働安全衛生法 ・労働基準法 |
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| 労働災害のリスクファイナンシング対策 | ・リスクファイナンシング ・労働災害発生にかかる費用 ・労災総合保険・傷害保険 ・使用者賠償責任保険 ・長期障害所得補償保険 |
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