人材リスク：人材リスクマネジメントの基礎
| テーマ | 人材リスクマネジメントの基礎 |
| コース開発＆講師 | 株式会社日本リスク総研 代表取締役 松本 一成 |
| 主な対象者 | ・企業経営者・役員等の企業経営のリスク管理の責任を負う立場にある方々及びその業務を執行する CRO・リスクマネジャー等 ・中小企業診断士、税理士、社労士、保険代理店等のリスクの視点から企業に対して コンサルティングを提供する立場の専門家 |
| 目的 | ・人事労務リスクマネジメントの重要性と必要性及び幅広い人事労務リスクを把握する |
| 目標 | ・人事労務リスクマネジメントの必要性を社会環境の変化から理解する ・企業を取り巻く人事労務リスクを幅広く理解することで、人事労務リスク管理を 企業に取り入れるきっかけとなる ・過労死や精神疾患等の新しいリスクに対して適切な対応が取れるようになる |
スケジュール
| 時間 | テーマ | 目的 | 内容 | |
| 2時間 |
人事労務RMとは？ |
人事労務リスクマネジメントの 必要性/重要性 |
・人事労務リスクマネジメントの必要性 ・働く価値観・感性の違いと変化 ・CSRとコンプライアンスの浸透 ・法律改定（経営環境の変化） ・公益通報者保護法とは？ ・通報先と保護要件 |
|
| 企業を取りまく様々なリスクを知る 就業規則の必要性/重要性の理解 セクハラ/パワハラの理解 労災に関わるリスクと対策 |
・企業を取り巻く人材リスク ・人件費の考え方 ・事業主に課せられる義務 ・コンプライアンス ・保険関係に関するコンプライアンス ・監督官庁からの監視 ・就業規則の基礎知識 ・就業規則の構成 ・就業規則を用いたリスクマネジメント ・ヒューマンエラー ・第3者賠償責任 ・社内不正リスク ・セクシャルハラスメント ・セクハラに関わる法的責任 ・セクハラに関わる判例・判決 ・労働災害リスクについて ・労災事故と企業責任 ・労働災害リスク対策 ・過労死について ・精神疾患の判断要件 |
|||
