人材リスク：メンタルヘルス
| テーマ | メンタルヘルスの基礎知識と対策について |
| コース開発＆講師 | 株式会社日本リスク総研 代表取締役 松本 一成 |
| 主な対象者 | ・企業経営者・役員等の企業経営のリスク管理の責任を負う立場にある方々及びその業務を執行する CRO・リスクマネジャー等 ・中小企業診断士、税理士、社労士、保険代理店等のリスクの視点から企業に対して コンサルティングを提供する立場の専門家 |
| 目的 | メンタルヘルスリスク対策の必要性と取るべき対策を理解する |
| 目標 | ・メンタルヘルスリスクマネジメントの必要性・重要性を理解する ・メンタルリスクマネジメントの手順と対策について必要な知識を習得する ・メンタルヘルスのリスクコントロール対策・ファイナンシング対策を適切に選択し実施できるようになる |
スケジュール
| 時間 | テーマ | 目的 | 内容 | |
| 2時間 |
人事労務RMと労災 |
人事労務リスクマネジメントの 必要性/重要性 |
・企業を取り巻く人事労務リスク ・人事労務リスクマネジメントの必要性 ・働く価値観・コミュニケーションの変化 |
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| 労働災害について | ・労働災害リスクについて ・災害補償責任と労災給付 ・労災保険の給付内容について ・労災事故と企業責任 ・精神疾患の判断要件 |
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| メンタルヘルスの基礎知識 |
メンタルヘルスリスク対策の手順 | ・リスクマネジメントの手順 ・リスクアセスメントについて ・リスク対策の全体像 ・メンタルヘルスリスク対策 |
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| メンタルヘルスのリスクコントロール対策 | ・事業主の取るべき措置 ・事業主に課せられる義務（労働基準法） ・事業主に課せられる義務（労働安全衛生法） ・労働安全衛生法の改正 ・労働者の心の健康の保持増進のための指針① ・労働者の心の健康の保持増進のための指針② ・メンタルヘルスケアの推進 ・職場復帰支援のために ・様々なメンタルヘルスに関する判例 |
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| メンタルヘルスのファイナンシング対策 | ・リスクファイナンシング ・労働災害発生にかかる費用 ・労災総合保険・傷害保険 ・使用者賠償責任保険 ・長期障害所得補償保険 |
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